“制造業(yè)最難招聘的十大技能崗位”發(fā)布

日前，南粵人才市場發(fā)布了“制造業(yè)最難招聘的十大技能崗位”和“2013年新增十大技能職位”兩項調查結果。數據顯示，廣州制造業(yè)最難招聘的技能崗位是電梯技工，其次是空調技工；而新增技能職位之首是CNC電腦鑼師傅，第二是釘珠工。

技工起薪一般在3000元以上

“點將臺”是南粵人才市場為制造業(yè)招聘技能人才開設的年度招聘會，8月24日是“點將臺”第一場，8月25日是第二場。兩場招聘會入場參會企業(yè)706家，提供招聘職位為3921個，創(chuàng)造就業(yè)機會19600多個，入場求職人數超過15300多人次。數據顯示，這是年中招聘會的一個小高潮，企業(yè)的參會現(xiàn)狀反映出當前制造業(yè)普遍需要招聘技能人才。

參加招聘會的企業(yè)以珠三角地區(qū)制造業(yè)為主，崗位需求包括技工、生產管理、普工等。記者發(fā)現(xiàn)，當下技工的起薪一般都在3000元以上，以廣州最傳統(tǒng)的制衣廠為例，三針、四線、平車的薪水是3000～5000元，坎車的薪水是3500～6500元，指導工的薪水達到4000～6000元，各工種的薪水都從3000元開始“跳表”。業(yè)內人士稱，這種薪水與技能人才“一將難求”的狀況有關，現(xiàn)在是“技能人才強勢的年代”。

制造業(yè)招聘總有一個條件相當誘人，比如“包食宿”、“保底”、“餐補”、“工齡補貼”等，還有公司開出了專車接送并有下午茶等人性化條件，引得不少求職者前去咨詢。美的電器海外事業(yè)部順德總部在現(xiàn)場貼出了近百人的招聘計劃，包括數控操作工、噴粉工、纖焊焊工等技術人才崗位，包住宿，月薪在3000~4000元，還有“五險一金”、餐補、工齡補貼等。

工齡補貼是制造業(yè)爭取和穩(wěn)定老員工的常用做法，隨著工作的年數越多，補貼也越多。白云區(qū)某門窗公司招聘多名技術設計員，開出的工齡補貼是“在公司工作每滿一年，工齡工資200元/月。”

一家企業(yè)的負責人指出，現(xiàn)在技工需求大，技工求職非常容易，若企業(yè)提供的各方面福利不能滿足預期，這些工人就會另謀高就。但企業(yè)招聘則非常不易，有的企業(yè)連續(xù)招了一兩個月都未能招聘到充足的技術員工。很多企業(yè)對技能人才是“常年招聘”。

電梯技工平均月薪4000～6000元

數據顯示，電梯技工成為廣州制造業(yè)最難招聘的技能崗位。據了解，電梯技工一般負責電梯設施設備維護管理，包括設備安裝現(xiàn)場監(jiān)督、設備調試和驗收。從業(yè)者需要持有電梯證、電工上崗證、中級操作技能證書。一般需要2年工作經驗，有電梯設備維修保養(yǎng)經驗，熟悉相關設備操作規(guī)程和工作原理等要求。廣州有些中職學校和技工學校近年來設置了電梯專業(yè)，但電梯人才的培養(yǎng)遠遠滿足不了電梯增長對人才的需求。目前，這個技能崗位的平均待遇在4000～6000元/月。

空調技工在人才需求榜上位居第二。這個崗位一般需要制冷與暖通相關專業(yè)中技或職高以上學歷，兩年以上工作經驗，持有電工資格證、有效電工操作證、空調制冷IC卡上崗證等。企業(yè)招聘通常需要應聘者熟悉中央空調設備的維修保養(yǎng)、能獨立維修空調制冷設備。這個崗位的平均薪酬在3500元以上。

保安是第三個最難招聘的崗位，薪水在2800元以上。此外，還有裁床、氬弧焊接工、普工、木工、鉗工、鍋爐工等也是最難招聘的技能崗位。工作經驗要求高的是鉗工，企業(yè)一般要求應聘有3年工作經驗。工資待遇較高的是裁床，這個崗位的薪水一般是4500元起薪。此外，木工的起薪也是4000元。

新增職位CNC電腦鑼師傅居首

在“2013年新增的十大技能職位”榜上，位居首位的是CNC電腦鑼師傅，月工資待遇5000元以上。該崗位要求操機經驗豐富，會分析圖紙，有的要求有2年以上CNC精密零件加工工作經驗。位居第二的是釘珠工，服飾公司、制衣廠、婚紗廠大量缺人，其薪水多少與熟練程度有關。位居第三的是PMC，這個崗位主要負責生產計劃與物料管理，與之可以延伸出很多崗位，比如PMC主管、PMC計劃員、PMC助理、PMC文員、PMC跟單員，甚至PMC高級工程師等。

新增較多的技能職位，還有硫化領班、木門電腦雕刻工、鋼構技術員、乳化工、結構工程師、ISO體系專員、KEO質檢/線上檢測等，其中結構工程師的月薪在4500元以上，這個崗位對學歷要求在�？埔陨�；通訊、建筑等行業(yè)的結構工程師都要求本科以上，且能熟練操作AUTOCAD和SOLIDWORK等設計軟件等。

技術人員成為最難填補的職位

對于技能人才短缺現(xiàn)狀，南粵人才市場副總經理劉王初分析，訂單回暖，要技工的企業(yè)多了，而技工人數沒有增加，自然難招。另一方面也有人員流動的因素。據了解，現(xiàn)在的技能人才早已不是“十年一個窩”的工作方式，尤其是三五年的熟練工，基本上都是“85后”、“90后”員工，哪里的工資開得高，就往哪里跑，技工流動形成了技能人才招聘的常態(tài)市場。

劉王初表示，技能人才應聘要回避“臨時性用工模式”。 很多企業(yè)對職工重使用輕培訓，甚至只使用不培訓。企業(yè)要改變“接到訂單才招工，招不到工就拒單，訂單完成就炒人”的臨時性用工模式，主動出擊，定向定點招工，就近增加企業(yè)招工量，較好地避免員工大量流動或流失，使企業(yè)有一批相對穩(wěn)定的熟練工隊伍。

日前，萬寶盛華集團也發(fā)布了2013年人才短缺調查報告。報告顯示，中國內地35%的企業(yè)仍面臨著人才短缺的困擾，這一比例較去年大幅提升了12個百分點。

數據顯示，“2013雇主最難填補的十大職位”，分別是技術人員、銷售代表、管理層/高級管理人員、銷售經理、生產作業(yè)操作工、工程師、工人、研發(fā)人員、設計師、秘書/個人助理/行政助理/辦公室職員。與技能人才相關的有技術人員、生產作業(yè)操作工、工程師、工人、設計師等，幾乎占了一半。 

下半年校園招聘會出爐

暑假一過，應屆生招聘會進入2014屆的軌道。日前，位于大學城北亭廣場的省人才市場發(fā)布了下半年校園招聘會時間表。

(關鍵字：電梯 技工 空調)